Waloryzacja wynagrodzeń w służbie zdrowia

Od 1 lipca 2022 r. ustawodawca przewidział podwyżki wynagrodzeń w służbie zdrowia. Mimo, że zmiany już obowiązują, to w praktyce pojawiają się liczne wątpliwości i pytania:

• Kogo dotyczą zmiany? Jakich dokładnie podmiotów?
• Czy zmiany dotyczą również podmiotów prywatnych?
• Jak w praktyce stosować tabelę współczynników pracy stanowiącą załącznik do ustawy?

Przepisy ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych jednoznacznie regulują zakres przedmiotowy jej stosowania, tj.  ustawa dotyczy podmiotów leczniczych.

Tym samym przepisy dotyczą nie tylko publicznych podmiotów i placówek, ale również przedsiębiorców prowadzących działalność we wszystkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej, a także instytutów badawczych, czy nawet fundacji (o ile ich celem statutowym jest wykonywanie zadań w zakresie ochrony zdrowia)
– oczywiście w zakresie, w jakim podmioty te wykonują działalność leczniczą.

Zatem zmiany wynagrodzeń obowiązujące od 1 lipca 2022 r. obejmują podmioty lecznicze niezależnie od źródła finasowania i rodzaju jednostki czy podmiotu, który utworzył określony podmiot leczniczy!!!

Czy zmiany wynagrodzeń przewidziane w ustawie dotyczą tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę?

Od 1 lipca 2022r. wynagrodzenie zasadnicze pracownika wykonującego zawód medyczny oraz pracownika działalności podstawowej innego niż pracownik wykonujący zawód medyczny uległo zmianie. Nie może być ono niższe niż najniższe wynagrodzenie zasadnicze ustalone w znowelizowanych przepisach – patrz tabela współczynników pracy. Ustawa mówi wprost o pracownikach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Nie ma zatem zastosowania do osób współpracujących w ramach działalności gospodarczej, bądź zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej. Przypominam, że nadal w przypadku umów cywilnoprawnych obowiązuje minimalna stawka godzinowa, która w roku 2022 r. wynosi 19,70 zł brutto.

Na koniec parę słów o tabeli współczynników pracy, stanowiącej załącznik do ww. ustawy. Mianowicie tabela wskazuje współczynniki pracy dla określonych grup zawodowych według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Czyli decydujące jest nie to, jakie pracownik posiada wykształcenie i kwalifikacje, ale wymagane kwalifikacje
i wykształcenie dla danej grupy zawodowej.

Przykładowe wynagrodzenie zgodnie z nowymi przepisami dla niektórych grup zawodowych to:

•   lekarz lub lekarz dentysta bez specjalizacji – podwyżka z poziomu 5477,51 zł do 6738,41 zł,
•   pielęgniarki lub położne ze średnim wykształceniem bez tytułu specjalisty – podwyżka z poziomu 3772,25 zł do 5322,78 zł,
•  fizjoterapeuci, diagności, psycholodzy – podwyżka z poziomu 5477,51 zł do 7304,66 zł.